Salaire

Tout en sachant qu’en théorie il n’y a pas de plafond,le salaire s'oriente souvent au minimum légalement prévu. Le tableau des salaires est régulièrement mis à jour et publié par l'ITM.

• Salaires en vigueur: http://www.itm.lu/droit-du-travail/occupation-d-eleves-et-d-etudiants

Contrat étudiant

Le contrat d’engagement doit être conclu par écrit pour chaque élève ou étudiant individuellement, au plus tard au moment de l’entrée en service.

Ce contrat doit mentionner :

1. le nom, le prénom, la date de naissance et le domicile de l’élève ou de l’étudiant;
2. le nom et l’adresse de l’employeur;
3. la date de début et la date de fin du contrat;
4. la nature et le lieu du travail à exécuter;
5. la durée journalière et hebdomadaire du travail;
6. la rémunération convenue, compte tenu des dispositions de l’article 5 de la présente loi;
7. l’époque du paiement de la rémunération;
8. le lieu où est logé l’élève ou l’étudiant, lorsque l’employeur s’est engagé à le loger.

En l'absence de contrat écrit, l'engagement est considéré comme un contrat de louage de service.

• Contrats types: http://www.itm.lu/formulaires-1/contrats-types

Notification

Dans les sept jours suivant le début du travail, l'employeur doit envoyer la troisième copie du contrat étudiant à l'ITM.

Prochaine étape

• Jeunes: Chercher un job
• Entreprises: Personnes et points de contact